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人力資源社會保障部 國家文物局部署全國文博事業單位人事管理工作
發布日期:2019-12-03                               打印本頁
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近日,人力資源社會保障部國家文物局印發《關于進一步加強文博事業單位人事管理工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),就加強文博事業單位人事管理工作作出部署。《指導意見》的出臺和實施,是推進文博行業治理體系和治理能力現代化、加強文物保護利用改革的重要舉措,對于創新文博事業單位人事管理,建設高素質專業化文博人才隊伍,促進文物事業發展具有重要意義。

《指導意見》強調,要堅持黨管干部和黨管人才,貫徹落實黨的干部路線方針政策;堅持正確選人用人導向,突出政治標準;堅持分級管理,充分體現文物事業發展的特點和規律;堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重,激勵文博事業單位工作人員擔當作為。

《指導意見》明確,創新文博事業單位用人機制。改進崗位設置常規做法,按照博物館、文物保護研究機構評估級別確定相應專業技術崗位結構比例,適當提高一、二、三級文博事業單位專業技術高級崗位比例。完善公開招聘條件和方式,拓寬引才渠道,適度放寬文物保護和修復研究類專業技術崗位公開招聘學歷條件;打通各類人才內部轉崗通道,允許文博事業單位專業技術人才、工勤技能人才有條件轉聘管理崗位;深化文博系列職稱制度改革,堅持以品德、能力、業績為導向科學評價文博事業單位專業技術人才。

《指導意見》明確,規范文博事業單位人事管理。完善聘用合同管理,根據文物工作特點,鼓勵文博事業單位與工作人員訂立長期聘用合同,鼓勵工作人員潛心研究,甘于奉獻;加強考核工作,根據崗位職責任務,全面考核工作人員表現,重點考核工作績效,重視服務對象意見;完善獎懲制度,根據《事業單位工作人員獎勵規定》等對符合條件工作人員給予獎勵。對非法侵占國有文物、從事文物虛假鑒定獲取收益等違反相關法律法規的工作人員,給予組織處理或處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

《指導意見》明確,強化文博事業單位工作人員能力建設。健全崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專項培訓制度。實行分類分級培訓,注重培養專業能力和專業精神。提升創新能力,根據需要設置開展文物保護科技研發工作的創新崗位,績效工資分配向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。鼓勵有條件的地方探索文博事業單位和工作人員文博創意產品收益分享機制。可設立流動崗位,吸引具有文物保護相關科技研發能力、文博創意產品開發和營銷能力的企業人才以及具有傳統技藝的民間匠人等進行兼職,拓寬才智匯集機制。

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