寧夏人事扶貧工作有關情況
發布日期:2019-06-28                               打印本頁
瀏覽次數:

一、實施靈活的事業單位公開招聘方式

2015年開始,寧夏結合全區實際,根據事業單位崗位、人員的特點,實行統一組織招聘、高層次人才招聘、自主專項招聘等多樣化的招聘方式。對博士研究生采取直接考核、考察的方式招聘,對碩士研究生采取免筆試直接面試的方式招聘(重點高校和重點學科畢業的全日制碩士研究生直接考察、考核招聘),滿足了不同層次、不同行業、不同時間的人才招聘需求。

二、提高招聘崗位吸引力,進一步降低縣鄉事業單位公開招聘門檻

著眼于基層鄉鎮“招人難”問題,為進一步吸引人員到縣鄉事業單位,寧夏縣鄉招聘崗位和“三項目”定向招聘崗位達不到開考比例的可降低筆試面試開考比例,實行雙合格線控制,確保進人質量中組部、人社部《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔20163號)印發后,寧夏在征集招聘計劃時,放寬縣鄉公開招聘年齡、降低學歷,管理崗位專業不限,專業技術崗位按專業“類”和“大類”設置,允許縣鄉面向周邊市、縣戶籍(生源地)人員招聘,確保人員能夠留在基層。

三、對“三項目”人員實行定向招聘

服務期滿兩年、考核合格的“大學生村官”、“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃(簡稱“三項目”)人員以及退役士官士兵,寧夏縣區事業單位拿出15%崗位實行定向招聘

通過以上措施,2016年以來每年縣鄉公開招聘崗位都有人報名,基本能夠滿足縣鄉事業單位用人需求,寧夏事業單位公開招聘中縣鄉事業單位“招人難、留人難”的問題基本得到解決。


快速赛车怎么玩