陜西:立足職能職責 凝聚行業力量
發布日期:2019-11-22                               打印本頁
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近年來,陜西著眼于發展壯大人力資源服務業和充分調動人力資源機構投身就業扶貧工作的積極性,立足職能職責,助力脫貧攻堅。

制定出臺政策,營造良好的扶貧政策環境。該省將精準施策作為做好就業扶貧工作的關鍵,協調提升政策“含金量”,建立形成就業扶貧新的政策體系,為全省就業扶貧工作提供有力政策支持。一是制定出臺實施就業扶貧“六大工程”,鼓勵人力資源服務機構促進貧困勞動力實現就業,及時完善職業介紹補貼政策,明確將人力資源機構納入職業介紹補貼申領范圍,標準由每人200元提高至500元,并專門針對貧困勞動力設立季節性職介補貼,介紹貧困勞動力到季節性崗位就業,期限不少于3個月的,按每人200元給予補貼,每人每年可享受兩次。二是制定出臺《陜西省人力資源服務業發展行動計劃實施方案》,及時將人力資源服務機構廣泛開展助力脫貧攻堅作為全省人力資源服務業開展“四個行動”的發展計劃之一,并作為評選活動的一項重要依據。經統計,該省有1.6萬多名貧困勞動力通過各類機構提供服務實現就業。

凝聚行業力量,彰顯脫貧攻堅人力資源機構在行動。陜西把引領人力資源服務機構投身就業扶貧行動納入到部里下達的《西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃》項目任務之中,認真貫徹落實中央和部省關于脫貧攻堅的決策部署,去年以來已連續四次組織人力資源服務機構赴3市5縣開展面向貧困勞動力和高校畢業生的就業扶貧專場招聘會,有60余家人力資源服務機構為當地提供了1萬多個無就業門檻、高于平均薪資水平且管食宿的適配崗位,參會3萬多人達成就業意向近6000人次,凸顯了脫貧攻堅三個行動(人社部門在行動、蘇陜兩地勞務合作在行動和人力資源機構在行動)的特點。近期,該省還將組織部分人力資源服務機構開展一次助力脫貧攻堅現場招聘活動。

勞務扶貧到村,探索組建村級勞務扶貧服務公司。2018年5月以來,安康旬陽縣以培育人力資源市場為突破口,在全縣所有貧困村組建村級勞務扶貧服務機構,采取“村級勞務公司+用工企業主體+貧困勞動力”運用模式,探索開展了把勞務服務機構建到村,將就業指導、職業介紹、崗位信息、對接匹配、技能培訓等就業服務項目延伸到村到社區到群眾家門口,精準服務到戶到人的新路徑。截至2019年4月底,全縣創新組建了277家村級勞務扶貧服務公司,169個貧困村實現了全覆蓋;已與縣內外1718家企業建立勞務合作關系,簽訂《勞務扶貧合作框架協議書》1658份,幫助8953人在家門口就地穩定就業,實現有組織派遣貧困勞動力2.8萬人,人均年增收3萬元以上;開展培訓貧困勞動力2.3萬人次,惠及2.1萬戶產業脫貧戶,成效顯著。

據介紹,下一步,該省將更多地搭建人力資源服務業推廣平臺,為企業與貧困人員牽線搭橋,加大人力資源服務業宣傳力度,以政府+專業人力資源機構模式,舉辦人力資源服務供需對接、服務產品推介等活動,進一步提升組織人力資源服務機構開展面向貧困勞動力和高校畢業生的就業扶貧專場招聘會的實效,認真總結安康旬陽縣組建村級勞務扶貧服務公司的做法,探索建立人力資源服務機構投身就業扶貧的工作機制,樹立人力資源服務業的良好社會形象。

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