浙江南潯:“三三三”工作法打造就業扶貧南潯模式
發布日期:2019-12-05                               打印本頁
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近年來,浙江省湖州市南潯區人社局把開展對口幫扶地區勞務協作作為重要的政治任務,通過不斷優化就業扶貧政策、創新就業扶貧模式、加強部門聯動協作,在聚焦建檔立卡人員“招得來、留得下、干得好”上狠下功夫,精準施策,靶向發力打造就業扶貧南潯模式。2018年以來,該區共吸納230名四川省廣安市廣安區人員來潯就業,其中建檔立卡人員84名;共建南潯·廣安東西部扶貧協作產業園,引導該區4家企業入駐當地產業園,援建3個扶貧車間,吸納困難人員就業35人。

堅持思路、底數、責任三清晰,確保“招得來”

一是思路清晰。按照“政府引導、企業主體、市場化運作”的思路,精準把脈就業崗位需求、搭建供需交流平臺無縫對接,通過企業崗位與就業人員相互海選、定選、精選、補選“四選定崗”模式,實現人崗匹配。二是底數清晰。依托扶貧系統,開展普查和專項調查,托底調查全國22個省的建檔立卡人員在潯就業創業人員情況,創建人員臺賬。完善建檔立卡人員來潯就業人員數據庫,實行動態管理,對檔立卡貧困人員、勞務協作工作開展、崗位推送、勞務招聘等建立臺賬檔案。三是責任清晰。成立南潯區助力東西部扶貧協作工作領導小組,對照《南潯區助力東西部扶貧協作脫貧攻堅任務細化表》,將就業扶貧工作納入各鎮(開發區)、度假區考核,明確考核指標,實現思想、組織、責任到位。

突出政策、措施、服務三精準,確保“留得下”

一是政策精準。對對口支援地區建檔立卡人員來潯就業創業的給予政策支持,簽訂1年以上勞動合同的,給予每月1000元的就業補貼,每年1500元的探親補貼,每月500元的租房補貼,當前共發放就業補貼、探親補貼、租房補貼、交通補貼等各類補貼累計33.4萬元。二是措施精準。該區與廣安區簽訂勞務戰略合作協議,提升勞務協作的組織化程度和就業質量。積極組織本地企業開發就業崗位,將138家企業2564個崗位印刷成冊為廣安區勞動者寄送,實現跨區域信息共享。2018年以來,組織82家企業參加扶貧專場招聘會11次,推出崗位2757個。三是服務精準。一方面,對前來該區就業的建檔立卡人員,盡力營造“朋友圈”,通過熟人之間相互幫助、推薦,助力穩定就業。另一方面,做好跟蹤保障服務,提供個性化人文關懷服務,要求企業為貧困勞動力開辟綠色通道,提供舒適的住宿條件。同時工作站人員定期電話回訪,落實就業幫扶政策。

完善組織、考核、幫扶三到位,確保“干得好”

一是工作保障到位。強化組織領導和政策優化,將就業政策、東西部扶貧要求與該區工作實際緊密結合,對貧困人員在潯就業情況、政策扶持范圍及標準進行了具體明確,增強政策實施的操作性,確保政策落實到位,臺賬完善到位。二是考核體系到位。根據《關于南潯區助力東西部扶貧協作地區脫貧攻堅的實施意見》要求,把東西部就業扶貧和對口支援就業扶貧工作擺在重要位置,按照職責分工,細化實施方案,分解工作任務,逐級壓實責任,積極主動做好工作,形成完善的考核長效機制,推進各項工作落實。三是志智雙扶到位。對來潯貧困人員,依據他們的年齡、能力、需求等精準對接轄區企業,安排合適的就業崗位,并精準安排相應職業技能培訓提升就業能力及內生動力。截至目前,共計開展6批次職業技能培訓,培訓200余人次。與當地多部門聯合培養“農村致富帶頭人”2批次92人,組織貧困家庭學生26人來潯開展職業技能培訓,輸送貧困人員返鄉就業創業。此外,為廣安區當地開展專項技能培訓822人次。

 

 

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